労働 契約 書 雛形 - WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

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書 労働 雛形 契約 主要様式ダウンロードコーナー|厚生労働省

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建設業の雇用契約書・労働契約書・労働条件通知書の作成方法

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(5)始業時刻・終業時刻• この通達において、シフト制を採用している場合の始業時刻、就業時刻の記載については、「勤務の種類ごとの始業及び終業の時刻、休日等に関する考え方を示したうえ、当該労働者に適用される就業規則上の関係項目を網羅的に示すことで足りる」とされています。

これらの3つの措置のうちいずれかの措置がとられていることが、事前準備事項の2つ目の項目である「従業員に65歳までの雇用を確保する制度」の実施の内容として必要です。

ルール3: 定年後再雇用社員・嘱託社員を「有期雇用」とする場合には、正社員と比較して「不合理な労働条件」が禁止される。

こちらも、雇入れ直後の業務内容を記載することで足りますが、将来的に従事することになる業務内容もあわせて記載しても構いません。

パートタイム用についてはカテゴリをご参照ください。

(1)「勤務時間制度の弾力化」に関する規定例 第〇条(高年齢者の短時間勤務制度) 1.満55歳以上の従業員は、あらかじめ所定の様式により申し出ることにより、1日の労働時間を6時間まで短縮し、あるいは所定外労働の免除を受けることができる。

特例認定を受けた場合、特例の対象となる従業員に特例の内容を書面で明示することが法律上義務付けられています。




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