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経団連によると、大卒新入社員の平均初任給は月給約215,000円です。

退職金の支給率は通常通り勤続年数に応じて規定されたものに加え、定年までの日数に応じ3~2%の割り増しがあります。

会社が嫌で現状から逃げ出したいと早期退職する人が多いのが実情です。

早期退職後の生活費 早期退職による早期リタイアを決断した場合の資金の中で、生活費は最も重要な要素です。

国家公務員には「早期退職募集制度」がある 実は、公務員にも自主退職できる制度があります 公務員にはリストラはありません 民間企業では「リストラ」という制度があり、強制的にサラリーマンを退職に追い込むことが可能です しかし、誰でもかれでも、何の条件もなくクビにはできません 民間企業にも理由が必要なのです そのため、民間企業では早期退職制度が始まり、 その概要は、• デメリット1. 「早期退職」のメリットについては以下で解説しますが、選択定年制度も同様に退職金割り増しなどが適用されます。

「選択定年制」の場合は、「自己都合退職」になるため、失業保険を受け取るまでに一定の待機期間がある上に、受給期間も短くなる。

転職支援を受けられる 順に解説していきます。




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