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ストック・オプションのメリットとデメリット ストック・オプションは、株価が上がれば給与や賞与では得られないようなスケールの収入を得られる可能性があるというメリットのほか、報酬の一部がストック・オプションに置き換えられるというデメリットもあります。

ストックオプションとは違い、約定価格での「購入権」ではなく約定株数の現物の株式を定期的(例えば3ヶ月毎、半年毎)に従業員に与える。

その場合、実際に自社株を購入し、取得することを 「権利を行使する」、そしてあらかじめ決められた価格のことを 「権利行使価格」と言います。

従業員が時価1,000円の株式を、ストックオプションの権利行使で600円取得。

未上場会社:発行済株式総数の3分の1を超える株式を保有する大口株主 上場会社:発行済株式総数の10分の1を超える株式を保有する大口株主 さらに、大口株主の特別関係者(親族や配偶者など)も対象から除かれる。

しかし、総額引受方式により契約が締結された場合には、申し込みと割当の手続きを省略することができます。

・雇用契約またはそれに類する関係の場合 権利行使時の経済的利益については、給与所得として課税される。




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