再 雇用 制度 - 継続雇用制度と再雇用制度の違い|定年後の生活について考える

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雇用 制度 再 定年後の再雇用制度とは?再雇用と再就職の違いや給与のポイント

面談では、再雇用後の契約条件の詳細(賃金、雇用期間、更新の有無、職位、仕事内容、勤務時間など)について、希望者に丁寧に説明する必要があります。

そこで実際に過去在籍した企業に再入社した方に体験談をインタビュー!なぜ再び古巣企業で働くことにしたのか。

そこで、60歳時点の賃金と比較して60歳以後の賃金が75%未満に低下した場合に、60歳以後の賃金の最大15%を給付してもらうことのできる高年齢雇用継続給付という制度があります。

雇用形態が変わるため、給与が下がる• 出勤日数によっては、定年前と比較すると半分程度の給与になる可能性もあります。

現在、高年齢者雇用安定法により、企業は希望する正社員全員に対し、65歳までは就労の機会を与えることが義務付けられています。

敢えて明確にしないことで「融通が効く」と考えているのかもしれません。

その際、退職前に企業と社員で意思確認を行って面談をし、雇用条件を提示します。

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